تامین رفاه درمانی کارکنان، علاوه بر سلامتی نقش مهمی در بهبود کارآوری و تعهد سازمانی آنان ایفا می نماید. با توجه به کمبودها و محدودیت های پوشش های رایج، بسیاری از کارفرمایان راه کارهای بهتر و به صرفه تری را برای تامین رفاه درمانی و سلامتی کارکنان می خواهند. با انتخاب (( صندوق درمان )) کارفرما علاوه بر دستیابی به آزادی عمل در انتخاب نوع مزایا و سقف تعهدات و اعمال نظارت بر نحوه ارائه خدمات و هزینه ها، رفاه درمانی کارکنان را با روشی ارزان تر تامین می نماید.
مزایای صندوق درمان
- دسترسی شبانه روزی متقاضیان به خدمات در سراسر ایران
- راهنمایی پزشکی شبانه روزی
- معرفی پزشک و بیمارستان و مراکز تشخیصی
- اخذ پذیرش بیمارستانی
- پرداخت هزینه درمان به بیمارستان
- پرداخت هزینه های تشخیصی، پاراکلینیکی
- پرداخت هزینه های پاراکلینیکی، دارویی، آزمایشگاهی
- پرداخت هزینه های دندانپزشکی
- تهیه دارو و پروتز کمیاب
- سازماندهی انتقال پزشکی زمینی و هوایی
- اخذ نظریه دوم پزشکی
- دسترسی به خدمات درمان در منزل
- دسترسی به خدمات درمانی - تشخیصی در محل کار
- تعیین سقف تعهدات و خدمات به انتخاب کارفرما
- پرداخت هزینه های درمان و تشخیص بر اساس تعرفه های ترجیحی
- دسترسی به شبکه بین المللی امداد و درمان
- نظارت بر درمان
- احراز هویت و شرایط متقاضی
- پیگیری خسارات ناشی از قصور پزشک یا بیمارستان
- کنترل هزینه های مورد مطالبه پزشک و بیمارستان
- کنترل صحت اسناد پزشکی و بیمارستانی
- نتظیم و ارسال گزارشات تحلیلی برای کارفرما
- دسترسی به معاینات پزشکی قبل از استخدام
- دسترسی به آموزش کمک های اولیه پزشکی
